上班實習期過五天不給馬上辭職
經濟糾紛湖南 長沙2025-06-07 14:03
律師回復
-
月幫助201720人勞動法的確規定試用期提前三天提出可以辭職，但是如已經工作五年，則不屬于試用期。 《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 另，勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《做了五天，不想做了，勞動法規定試用期提前3天可以離職，對嗎？工廠有權不給工資嗎？》回復于 2022-12-04 20:46:07
相似問題解答
上班五天不給工資
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。 原問題：《上班5天學校安排實習期間辭職有錢嘛？
1、“實習期間辭職有工資嗎”：應有工資，只是你主動辭職的，沒有經濟補償金。2、你的原合同，約定的試用期過長，不符合《勞動合同法》的規定，不過，高中屬于事業單位，并不完全適用《勞動合同法》的規定，而且你已經辭職，這個可以不必再追究。3、你的辭因疫情沒辦法去上班，辭職，公司不給押金 因疫情沒辦法上班，辭職，公司不給回押金
首先這個公司不應該收取壓金，而且再就是公司應該給新來員工一個適用的過程，因為這是雙向選擇的問題。單方說了是不算的，在這種情況下，你就可以直接打110他們自然就會處理的。 原問題：《寒假打工交了500元押金，到第二天辭職，公司不給退押金，這合你好，我現在在工廠上班，但是工廠不給辭職怎么辦
1、廠不給員工辭職是違法的。你可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面通知用人單位，可以解除勞動合同。超過了這個期限，不管領導批不批準都可以辭職，同時應當結清所欠員工的工資。實習期五天，不想干了，有沒有工資？
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
