離職拖欠欠薪問題
合同糾紛江蘇 鎮江2025-06-07 12:16
律師回復
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月幫助201720人1、依據《勞動合同法》，員工有權提出辭職。2、員工因公司違法（拖欠工資、未繳社保、未支付加班費等等）而提出離職，則可以向公司申請補償金。3、員工因自身原因提出離職，則不能申請補償金的。 原問題：《員工離職公司拖欠工資》回復于 2022-07-15 12:22:19
相似問題解答
欠薪 已從公司離職 欠薪問題
你好，可以申請勞動仲裁關于離職欠薪問題
1、扣培訓費不合法，用人單位不能扣員工培訓費。2、拖欠工資不合理，應按正常發工資時間發工資。3、U盤除非單位有證據證明是你故意或重大過失導致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動合同，你現在已經工作了三個多月離職欠薪，拖欠差旅費和補償金
題主，這種情2113況下還是推薦先和財務溝通。差旅費報銷補助已經提交至財務，5261說明報銷流程已走完，只剩下付款。財務長期拖欠應當告知原因，已經有近半年之久，這么長時間題主應該了解具體4102原因吧。如果溝通無果，題主又有1653離職打算拖欠薪資問題怎么處理
《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償農民工欠薪拖欠問題
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
