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  月幫助201720人

  工傷，眼珠是好的有什么用，失明了．老板就應該按失明賠償，受工傷后首先應當進行工傷認定,這是用人單位的法定義務.如果他們不履行,在工傷后一年內,工傷職工可以自行向當地勞動行政管理部門(一般是勞動和社會保障局)申請。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 根據勞動能力鑒定的結論，工傷職工可以享受以下待遇（引自《工傷保險條例》）： “第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資．．．具體的去網上查吧，一定要找回個公道，眼失明了是大事． 原問題：《給老板打工，在工作中致使一只眼睛受傷，而導致失明，但是眼珠是好的，僅失明。那么老板應該怎么賠償啊？》

  回復于 2022-12-04 16:47:16