51歲女職工，崗位為出納，單位現在要求該崗位學歷為本科為由失去了崗位，這樣的行為違法嗎？
勞動爭議云南 曲靖2025-08-03 08:49
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單位說沒有崗位，違法嗎
按照勞動法的規定,因病休息等病假期滿后如不能從事原崗位工作的,單位有權對你進行崗位的調整;如果你不適合新崗位的工作,經雙方協商一致可以解除合同,單位需支付你一年工齡一個月的工資作為補償. 不辭職請長假,那肯定是不行的,因為國家對于病假有規定與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續，不能以原合同要求繼續在該企業工作。如仍在原企業工作的，雙方已不屬于勞動關系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退你好，請問我工作崗位要撤銷，還有8個月退休，單位要把我調到其它崗位的是違法嗎？
不違法的 因為你的崗位沒有了 只要不是調到歧視崗位就行我想問下事業單位女職工管理崗位工人身份女性什么時候退休
干部身份女職工在工人崗位工作，年滿50歲可以退休。 《勞動法》的實施，打破了企業單位各類人員的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，沒有國家干部與工人之分，都是勞動合同制職工，按崗位確定身份。以前是國家干部身份的，轉入工人崗位工作的，按工人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
