我準備離職，但是我客戶簽合同給我的提成交接完工作還應該給我嗎
經濟糾紛天津 天津2025-06-06 15:05
相似問題解答
合同期滿前一個禮拜提出離職，公司不再為我續簽合同，但是需要我交接工作，那我合同期滿后交接工作的當月社保公司應該給交嗎
不是的哦 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。在職期間維護了2個月的客戶，不論是休息日還是工作日，客戶說到公司我就陪著，對客戶進行關系維護并交接到設計師手中，離職前客戶交了設計費，離職后2周客戶簽單，老板說這個單子與做為銷售的我無關，不發提成
銷 售 部 管 理 制 度 第一部分 銷售業務管理辦法 一、業務流程 1、當值員工必須在正式上班前將衛生做好，檢查茶、水、杯、空調。 2、銷售經理需做的準備：準備當天的工作計劃，布置下屬人員的工作內容； 3、銷售人員需做的準備：準離職糾紛，工商以工作態度為由，取消我每個月預支1000的項目提成，我選擇離職，單對之前的工作的項目提成計算不滿意，沒有和公司達成一致
各位律師，您們好。我是做人力資源顧問的，即是獵頭。向客戶推薦高級人材，然后收取中介費。我已從A單位辭職了有四五個月了，但是A單位的領導向我追討之前發給我的業務提成，原因是我之前向客戶推薦的一個人，被客戶發現了他的背景資料是假的，然后在我已經員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職你好，我提交離職未滿三十天，然后工作已經交接完，現在要走，老板給的離職證明上一定要寫工作未交接，這樣合理嗎
勞動者沒有按照正常的辭職程序履行30天辭職的，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
