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  月幫助201720人

  我從這個角度給你回答。首先，勞動法規(guī)定的是實習期是可以頂試用期，但主動權(quán)還是在公司手上，也就是說，他說可以互相通用才可以，在新勞動法即勞動合同法中是沒有實習期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。也就是說現(xiàn)在很多單位為了規(guī)避試用期的規(guī)定，改用實習期。　　《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其次，針對你的合同，公司和你是2011年8月份簽訂的合同，合同期1年，從2011-7-1---2012-6-30。也就是說你的試用期是1個月，而合同的期限是可以簽訂1年的。1年到期后，公司可以選擇與你續(xù)簽，或者終止勞動合同，所以，從你描述的情況來看，公司的做法是有合理性的。建議解決辦法：如果你有證據(jù)能夠證明，你在公司實習期間，公司是按照試用期的標準對你進行要求，并給你發(fā)放相當于試用期工資待遇的。這是你的試用期也就超過了6個月，此時公司應該給你簽訂的就是3年以上固定期限或無固定期限合同。 原問題：《實習了6個月，勞動合同至少要簽多少時間？》

  回復于 2022-07-29 11:42:24