您好我想問下暑假工簽合同沒有一式兩份且簽合同時未明確勞動報酬，未到合同期離職扣工資是合法的嗎
合同糾紛安徽 宣城2025-08-02 09:28
律師回復
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月幫助201720人傷殘9級沒有多少錢，其中也包括你看病的醫(yī)藥費，由于你是9級，所以沒有護理費，看護至少要3級。你說的很多都不清楚，你說單位今年沒有續(xù)簽合同，可是為什么你還要去上班啊？如果你覺得還有什么不明白的，去你單位所屬的區(qū)縣勞動局的仲裁科咨詢，把情況和他們詳實的說一下，他們的說辭雖然官方，但是最合法的也基本上是最后的答案。 原問題：《您好~！ 我先說下：我在該單位簽了勞動合同 但我手上沒有（該一式兩份），該單位沒有工資單。因為工傷 今》回復于 2022-07-31 09:31:38
相似問題解答
暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞暑假工沒有簽合同 想離職不同意 說急辭扣五百合理嗎 后面還說不給工資我應該怎么辦
急辭工因為你沒有將手上的工作交接清楚，有些單位有規(guī)定確實需要扣一定的工資作為急辭工人員補償公司的損失，因為公司需要培養(yǎng)一個未經你交接的人員來接替你的工作，所以勞動法上并沒有適合的條文控制這種事，只有在公司的管理制度上有這樣的規(guī)定，公司就會對暑假工，未簽合同，公司只發(fā)了一半工資
這個沒有簽訂勞動合同 需要支付雙倍的工資暑假工不簽合同犯法嗎
沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動糾紛你與用人單位已經形成了事實上的合同關系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護？》暑假工現(xiàn)在有事離職要扣一個星期工資，這合理嗎
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
