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  崔常山律師

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  不用賠償。專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以給你提供法律咨詢

  回復于 2022-07-31 11:56:44 咨詢他
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  未提前30天通知解除勞動合同的賠償計算問題分兩種情形，一種是勞動者違反《勞動合同法》第37條規(guī)定，違法與用人單位解除勞動合同的情形；另一種是用人單位違反《勞動合同法》第40條規(guī)定，違法與勞動者解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第40條　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。這兩種的具體賠償計算問題詳細敘述如下：1、用人單位違反《勞動合同法》第40條規(guī)定，違法與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條 　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付0.5個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資《勞動合同法》第87條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。2、勞動者違反《勞動合同法》第37條規(guī)定，違法與用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當據實承擔賠償責任。《勞動合同法》第90條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 原問題：《未提前30天通知解除勞動合同，請問賠償金如何計算》

  回復于 2022-07-31 11:51:27