您好，我由于家里孩子生病請假了，原本是要辦離職的，單位領導說先按請假走，所以請了一個月假。8月1號由于孩子情況還不穩定，無法繼續按時上班。就去公司辦了離職，因為我是在藥店工作，現在離職了，又要求我賠償藥品效期（3個月的）和扣我請長假的錢？這屬于違法嗎？
經濟糾紛新疆 巴音郭楞2025-08-04 14:46
相似問題解答
因為請假被公司勸退被離職
恐怕不違法，你這是典型的請霸王假，反正我就是不上班，我請假了，你愛批不批，這肯定是不對的，請假不是辭職，辭職，你只要提前一個月通知，一般情況不需要得到公司的批準（特殊情況，比如曾被公派外出學習的除外），請假必須得到批準，如果是病假，都爬不起您好，我父母在同一家工廠工作，現父親因病無法繼續工作，故長期請假，因病情需要人照料，故母親也一同長期請假。現工廠方因此原因（長期請假）要我母親主動離職，這種情況下我母親是否可以繼續請假陪護，不理會工廠方
1、千萬不要主動離職，不要打離廠報告。按照國家法律的規定，自己主動離職的，沒有經濟補償，單位因故辭退員工的，需要給經濟補償，也就是你說的工齡錢。這和單位大小沒關系，有關系的是誰炒誰的問題。2、肝腹水是重病，但現在的醫療技術是完全可以治愈的，您好，我想問一下，離職之前請病假一天，當時領導沒有拒絕，我后來去上班，我的請假申請才給我拒絕，離職以后跟我說，當時是批了半天的假，另外半天算曠工，扣三倍工資，說之前忘了給我說，后來也忙著忘了說，我離職以后才給我發信息說這種情況
對于病假沒有工資是可以按照公司制度來執行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請病假沒有工資 那你請公司拿出來員工制度，員工制度是每個員工必須知道的 你也有權去維護你的權益 如果真的改了就算了 因為我們公司近期也是您好 我入職快一年了 入職前3個月試用期 沒有繳納保險 轉正才繳納。現在公司要求我有事不能請假，我是否可以被迫離職為理由，提出離職，要求經濟補償以及千個月的保險補交？
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期我請假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請至公司審核批準離職前，你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來執行。你單方面曠工屬于違紀行為，公司可以按照其制度對違反紀律的員工做出相應的懲罰。沒有規矩不成方圓。 原問題：《我已經提交離職報告了，我請事假3天公司未批相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
