工資不發估計是不打算給我了
經濟糾紛山東2025-08-02 05:12
律師回復
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月幫助201720人拖欠工資問題根據用工的不同，解決途徑也不同，可以參考以下途徑選擇具體解決辦法：一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 原問題：《工作老板不給工資，都拖了半年了還是不打算給工資。怎么才能拿回屬于自己應得的那份錢呢？》回復于 2022-08-03 05:20:57
相似問題解答
拖欠工資我離職了，不發給我該有的工資
你可以申請勞動仲裁，如需幫助請點擊我的頭像聯系我不發工資也不給我離職
從法律上講，公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因為一旦被勞動監察部門知道，用人單你好 公司不發工資給我
如果僅僅是口頭約定的提成沒有分配，這對于你而言是不利的。如果已經支付了工資，且不低于當地標準，行為也不違法。沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，但是需要注意適當的方法操作，在深圳個人目睹雙倍工資請求曾經敗訴。但也有辦法爭取權利。勞動合同的重單位不發工資給我
只要員工有勞動，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。依據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條報銷不批，不發工資
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
