簽了合同，但是工作了半年多還不給我轉正
合同糾紛湖南 長沙2025-06-07 13:58
律師回復
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月幫助201720人按國家勞動法規定，只要公司錄用了你，哪怕你在試用期也是要給你交社保的，即使沒有轉正，你也可以拿到你的保險錢。否則就是公司違法，你可以去勞動局告你的公司的。這個我能肯定。 原問題：《如果我在公司上了半年班 但是公司沒給我轉正 但是勞動法上面規定試用期三個月 如果沒轉正還在上班也視》回復于 2023-01-03 01:08:36
相似問題解答
在廠里上班，剛轉正，簽了2年的合同，現在工司要買斷合同，
可以申請勞動仲裁未轉正，簽了勞務合同，離職需要提前半個月嗎
試用期兩個月合理。不轉正的話，看公司的具體規定。工資不轉正，但屬于正式員工，有點不合理。半年轉正工資，相當于試用期待遇了。法定最長的試用期不超過六個月。 原問題：《我試用期過了，但是還沒有轉正的話，我要辭職需要提前一個月嗎？》我跟公司簽了臨時工合同，已經干了半年了，合同上說是只交雇主險，其他保險不交，這種合同合理么？
如果僅僅是你提起的情況，那么不需要支付賠償。勞動法規，規定了一般情況下的兩種勞動者需要支付賠償金的情形，競業限制和培訓協議。但因為你是提前解除勞動合同，根據勞動法規的規定，需要提前一個月通知用人單位，并且需要配合用人單位做好工作交接。 原問我入職第三天就給我簽了勞動合同，但是我的那份合同人事沒給我，問人事要，說要等我轉正給我，這怎么辦
《勞動合同法》 第十六條規定： 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 原問題：《公司和我簽訂了勞動和同，但我問為什么我的那份沒有給我，人事部果斷的說勞動合同簽了不蓋章人事說轉正蓋
逐個回答您發來問題：首先，試用期必須給員工繳納社保。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
