您好。我在試用期結束前5天被轉崗。現在試用期過了，公司不給我轉正期，弄了一個轉正考核，然后要辭退我。怎么辦
合同糾紛2025-08-06 17:10
相似問題解答
勞動糾紛 過了試用期公司不轉正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違公司修改轉正時間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動者，必須在試用期結束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡單，只需要當初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時間即可。 原問題：《我在試用期內上級給我書面提交了轉正，然后又將我開除說是試試用期快結束時被公司辭退
什么理由把你辭退的試用期被辭退 沒有考核依據
這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎試用期結束考核合格后按同工同酬人員工資套轉
我國《勞動法》和《勞動合同法》對標準工資（錄用轉正）和試用工資有個比例，試用工資一般為錄用工資的80％，據此你自己推算一下工資標準。 你這種情況要區別對待： 1、按能力加工資，這沒錯。問題是對員工能力的評價，有非相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
