員工勞動合同規定了，利用公司客戶資源和商業機密，知識產權等獲得個人利益，要賠償公司50萬，有一個員工在職期間偷盜公司一臺價值4.6萬元設備賣給公司的經銷商了，后來該員工離職后到一家新公司繼續利用偷到的圖紙和程序生產銷售原公司產品。目前因偷盜事情被發現，被涿州刑警抓走了，我有辦法就勞動合同約定和他離職后的侵權追責嗎，如何追責。
公司法務河北 保定2025-08-02 11:49
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你好，律師，我原在食品公司被新公司說是以股權轉讓形式買去，好多老員工工齡沒算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動合同，原公司要整改擴建，停工停產，要求員工去新公司工作，否則視為請假沒工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經濟補償情形的，當事人協商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。法律分析用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承老師你好公司逼追員工離職能告公司嗎
如果有證據，可以提勞動仲裁，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢詳細溝通細節。利用公司的資源賺錢了，公司發現了
展開全部如果該客戶資源屬于公司機密，可能涉嫌泄露商業秘密罪，根據《刑法》、《反不正當競爭法》第十條的規定，侵犯商業秘密罪客觀要件包括：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段公司幫員工離職后繼續繳納社保，員工未按約定打錢給公司。這屬于什么糾紛？
不合理。這確實有變相裁員，逼迫員工主動離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風險極大，項目上的百員工假如離職以后公司不再續簽了，不就失業了嗎？ 再者，項目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社在職時和朋友說了自己做的什么產品 朋友自己去找和公司一樣的產品去做了 離職后公司發現了朋友的店鋪和我有關系 說要告我成立嗎
首先明確一點，并不是什么東西都算是商業秘密或知識產權。 根據勞動合同法，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
