你好，我事業單位人員，當時簽了1年勞動合同，到7月合同期滿，但當時還簽了一份聘用合同，到11月才期滿，我想在想辭職，聘用期未滿有影響嗎
勞動爭議新疆2025-06-07 14:34
律師回復
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月幫助201720人用人單位自合同期滿之日起不與勞動者續簽合同的視為用人單位與勞動者已訂立了無固定期限勞動合同。勞動合同的解除的經濟補償金計算時間自勞動者進入公司那天算起。用人單位還應提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。 原問題：《我是一個在事業單位的合同工在06年簽訂了1年合同合同期滿后，07年后一直沒簽合同在崗到2012年，有補償嗎？》回復于 2022-08-05 14:42:10
相似問題解答
，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理，有編制。 1、“納入全額事業編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制。 2、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開我于2019年考取三支一扶9月分配到鄉鎮中學支教，2021年9月服務期滿，后與學校續簽了三年聘用合同，2022年考取國家公務員，可以與學校解除聘用合同嗎？違約嗎？要交違約金嗎？
“三支一扶”高校畢業生服務期滿后自主擇業。服務期滿考核合格的，享受以下政策待遇：1.在全省公務員錄用考試中，安排當年招錄計劃數15%的職位，定向招錄當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的“三支一扶”等服務基層項目高校畢業生。2.“三支駕駛員聘用屬勞動合同同嗎
協會（單位）司機聘用合同屬于勞動合同，用人單位和勞動者建立勞動關系就應當按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同。 從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。由于勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動請問公司聘用司機，是簽勞動合同還是勞務合同
聘用合同是勞動合同的一種，是有區別的。具體區別如下：聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別于企業，所以又與狹義勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
