我想咨詢一下,我們是勞務(wù)工,沒(méi)有試用期,現(xiàn)在還沒(méi)上滿一個(gè)月,一天上12小時(shí),差不多23.4天,一直沒(méi)有給我們休息,我們要離職,勞務(wù)公司也不讓離,而且我有很重要的事,他們說(shuō)一定要提前一個(gè)月辭職,這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題,可是這么久也沒(méi)有排過(guò)給我們休息,我們連著上了這么久,7月中旬入職的,然后他們說(shuō)沒(méi)有一個(gè)月哪里有休息,主要他們的意思是我們?nèi)肼毢笊蟼€(gè)月只剩半個(gè)月,這個(gè)月也才上了幾天,我想知道這勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月休息四天,是按日歷上每個(gè)月來(lái)算的還是從我們開(kāi)始上班的天數(shù)算,現(xiàn)在就是不給離職,自離也不給我們這幾天工錢,我們是小時(shí)工
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您好,我想咨詢一下就是公司制度是我們一個(gè)月休兩天,我們是倒班制工作。另一個(gè)人休息,我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎?這算休息嗎?
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定>決定》 第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)限制能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行其工作和休息辦法 第六條 任何單就是我們今天上班了明天星期天應(yīng)該可以休息然后他說(shuō)我們星期五沒(méi)請(qǐng)假不讓我們休息
很多事都要往開(kāi)想,對(duì)實(shí)際情況了解分析,不能只考慮自己得失,餐廳規(guī)定五,六,曰不能休,一至四串休是經(jīng)營(yíng)需要,但店長(zhǎng)并不是死教條,有一個(gè)請(qǐng)假5天,必然包括五,六,日最少一天,但店長(zhǎng)也允許了,說(shuō)明請(qǐng)假者真的需要請(qǐng)5天假,而店長(zhǎng)也是通情達(dá)理的,如果我想離職店長(zhǎng)不讓 還說(shuō)讓我們算曠離 曠一個(gè)月
當(dāng)然不合理,這是違反《勞動(dòng)法》的,試用期間可以隨時(shí)辭職,而且工資要按上班天數(shù)全部結(jié)清。過(guò)了試用期需要提交書(shū)面辭職信,并且提交一個(gè)月后,才能離職,離職時(shí)把工作交接清楚,如果無(wú)人來(lái)交接,辭職時(shí)間到了也可以走人,離職時(shí)到財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)即可。 原問(wèn)就是我們這邊辭職,本來(lái)應(yīng)該是提前一個(gè)月辭職的,但是我本來(lái)沒(méi)想走的,可是因?yàn)槲覀兗依镉屑笔拢缓笾币?,但是扣我們工資,就只發(fā)2900,然后我問(wèn)他原本有多少,他不說(shuō),而且這個(gè)月還有疫情,我們還是在疫情的時(shí)候上的班,還加過(guò)幾個(gè)班,可他就只才花2900
1.你已提前一個(gè)月打了辭職報(bào)告,履行了告知義務(wù),單位不批,到時(shí)間,即可走人.不存在礦工問(wèn)題. 2.如果,單位扣押你一個(gè)月的工資和其他押金,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,或提起勞動(dòng)仲裁,要求返還工資和押金,一般會(huì)得到解決. 原問(wèn)題:《我們那辭職要提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了