公司硬逼我簽不平等的知識產(chǎn)權(quán)管理承諾書，這個合法嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-08-07 09:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司確實支付了培訓(xùn)的費用，合同有效合法。沒有支付，違法。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《被強迫簽訂的承諾書有法律效力嗎》回復(fù)于 2022-12-03 04:43:43
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公司讓簽待崗管理辦法 合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)公司降薪，劃走我管理的門店，導(dǎo)致績效下降，逼我自己辭職
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，到期后離開，然后申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網(wǎng)-重慶合縱律師事務(wù)所-張宰宇律師 原問題：《公司以各種理由將我調(diào)職降現(xiàn)在良好這種不平等合約是合法的嗎？
是有效的，但可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷中華人民共和國合同法 第五十四條 下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷： （二）在訂立合同時顯失公平的。 第五十五條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）公司封閉管理合法？
看看小區(qū)物業(yè)公司與業(yè)主簽署的【物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議】中有沒有關(guān)于不得私自封閉公共區(qū)域的條款如果有 即便你封閉了 難免那一天 有人投訴或物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)了給你拆除或限期拆除你還得拆除掉 畢竟你理虧的如果沒有約定內(nèi)容 那你封閉吧 但這個還是不合法的 不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
