事業(yè)單位的基層領(lǐng)導(dǎo)與中層領(lǐng)導(dǎo)官官相護(hù)，濫用職權(quán)，弄虛作假并且還欺上瞞下的違規(guī)違紀(jì)行為打壓排擠員工。請(qǐng)問一下是否可以找勞動(dòng)局幫忙評(píng)評(píng)理？？？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-08-02 15:26
相似問題解答
公司中層領(lǐng)導(dǎo)被降職給員工管理可以嗎
第一種情況：本集團(tuán)多企業(yè)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)。合法但不一定合理，關(guān)鍵在于你是否同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，或者是否同人事了解過此次變更的原因。建議以私人方式了解下這次人事變更的原因，根據(jù)具體原因再行打算。另外看看你的工資變化情況，若是降調(diào)為員工但薪資有上漲中層領(lǐng)導(dǎo)有違規(guī)現(xiàn)象如何處理
請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的相關(guān)法律問題，如果有需要，可以點(diǎn)擊我的頭像公司中層部門領(lǐng)導(dǎo)同意員工正常休假，又不給加班費(fèi)
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調(diào)班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)領(lǐng)導(dǎo)逼迫做違規(guī)的事情 需要承擔(dān)什么責(zé)任
如果遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該自己有主見，無論誰(shuí)讓你干違規(guī)的事 ，你就當(dāng)做沒聽見、也不能干。因?yàn)檫@種有權(quán)指使下屬干違規(guī)，會(huì)把不利責(zé)任推給你。所以，堅(jiān)持原則，違規(guī)的事不能干。 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)讓我干違規(guī)的事情該怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
