你好！我想問一下進廠沒簽合同的情況下，辭快工有什么說法嗎？
經濟糾紛廣東 佛山2025-08-05 16:08
律師回復
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月幫助201720人1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同，應當向你每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”2、辭快工屬于違法解除勞動合同，單位可以不批準的。若勞動者自離，單位可以要求勞動者賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定：“ 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”3、勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。 原問題：《進廠時沒有簽合同;我做一個月了辭快工不批,請問這樣合法嗎？？？》回復于 2022-12-03 01:19:12
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辭快工扣多少錢呀
勞動合同法規(guī)定,勞動者可以辭職,并不用支付違約金,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞工資辭快工的工資怎么算
勞動者辭急工：1.如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位通常會全額結算勞動者的合法工資。2.如果用人單位無過錯，勞動者沒有提前通知用人單位（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可我進廠沒簽勞動合同，做了15天 現(xiàn)在急辭要被公司扣40塊錢每天。這樣合理嗎？
才進廠15天嗎？如果是這樣，根據勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內的，可以隨時提出辭職，公司應當放行。如果遭拒，請到當地勞動監(jiān)察大隊投訴。詳情也可咨詢12333（全國勞動保障免費電話，周一至周五）有人工服務。但愿能幫到你。 原問題：《進廠15天未就是我進廠合同簽的是小時工
首先：你是想繼續(xù)留在工廠的嗎？轉為正式工當然比不轉要好了？簽過合同了嗎？轉正式工如果沒轉的話就屬于臨時工或者是試用工，如果沒有書面的協(xié)議或合同的話，你是很難維護自己的意愿的。 或是你其實就是不想簽合同把自己捆在那家工廠呢？ 原問題：《我是在我想問下，我所在工廠辭快工扣了百分之五十以上怎么結局
如果當初是有用工協(xié)議的，上面沒有注明這項條款就不怕，找當地的街道辦或者政府辦公室咨詢下工會所處，直接投訴讓工會或者你們廠的監(jiān)督部門來幫你處理，估計一個電話就嚇的他們給你了，其實一個廠想存活，上面管他的部門工商啊稅務啊都等著有人能找它的茬兒呢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
