律師回復(fù)

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  完全違反，試用期不合法 《勞動(dòng)法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2，公司提出停止勞動(dòng)關(guān)系，要賠償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作了半年，就是1個(gè) 月。 建議你提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)法的問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-11-04 09:13:16
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-08-15 19:20:07 咨詢(xún)他