因病請假三個月，有醫院開具的病例證明，但公司說沒有這三個月的工資，這合法么
醫療糾紛福建 廈門2025-08-03 21:16
律師回復
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月幫助201720人誤工費的損失，不是雙方隨意認定的，你的這種情況，應當盡快要求交警或法院（如果已經起訴）委托，到司法鑒定機構進行三期鑒定。司法鑒定的結論會有明確的誤工期X天的認定，然后根據這個認定的期間結合你舉證證明的自己的實際收入確定誤工費。 原問題：《交通事故住院24天，病假3個月，有醫院證明。但保險公司只賠3個月工資，請問有法律文件保護我的權益嗎？》回復于 2022-11-04 08:45:30
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醫生不給門診病例，以不懂電腦，為理由，拒絕打印病例，這能算證據，能證明她有偽造，改寫病例的罪名嗎
單位或其他個人需要調取患者病案資料，由此會涉及患者隱私，根據《醫療機構病歷管理規定》等一些法規，醫院都有類似如下規定： 1、 申請人為患者本人，應攜帶有效身份證明（身份證、戶口簿），經醫院醫務科批準，可到醫院病案室查詢本人的有關病案資料第一個月工資分成三個月發，第一次只發了200。這合法嗎？
第一次是因為起薪晚了，一次補發三個月的工資吧？之后覺得少了有幾種可能：1、剛入職時，社保和公積金不會馬上就扣，當單位為你在社保和公積金機構參保之后會補扣之前沒扣的月份，所以你一開始拿到手的錢會比之后略多一些。2、有可能前三個月趕上了一些工資你好，病假請成了事假，我有醫生的診斷證明，三個月，有病假工資嗎？
女職工保胎假，有醫生證明的，可以請病假，病假期間用人單位要支付病假工資的，法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規公司說好的，除工資外有補貼，但是補貼托三個月了沒有給，怎么辦
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動你好！我是上個月14號上班的，公司說保險要三個月以后買，這樣合法嗎？
你好，這個是合法的。簽訂勞動合同后，公司才會給員工上保險，試用期一般公司肯定沒簽勞動合同，也就沒有保險，公司后來也不會給你補繳。除非有的公司特殊規定，可以補繳的例外.. 原問題：《你好，試用期三個月滿后，公司才買保險，合法嗎？可以要求公司補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
