工資拖欠傭金，還有不繳納社保
房產糾紛甘肅 蘭州2025-06-07 00:59
律師回復
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月幫助201720人你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。 第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！ 原問題：《求助，公司不買社保，還拖欠工資！》回復于 2022-08-22 01:09:41
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單位不簽合同，不繳納社保，拖欠工資導致我離職
你好，詳細咨詢或者需要委托律師，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系。不按工資繳納社保
1、首先員工社保應該按照當地規定即員工的真實工資額度來上。2、大部分企業不按照第一條的規定(只按照最低工資，或者取一個平均工資值)目前看也沒什么問題，因為社保稽查不會每家組織都檢查。3、這樣做不合法，但是每人管，除非你自己舉報或者提起勞動監拖欠傭金起訴的話麻煩不
您好，不麻煩。克扣工資，不按規定繳納社保
首先要弄清克扣工資的原因，是故意還是違反了公司的制度，如果是故意行為克扣工資不繳納社保，可以到當地勞動監察大隊去投訴，對投訴結果不滿意的還可以到仲裁委員會去申請勞動仲裁。 原問題：《公司克扣工資和不買社保，可以去勞動局告嗎》拖欠員工工資不發，而且不繳納社保
可以的。 根據法律規定，職工有權辭職或解除勞動關系，不需要經單位同意，只需提前30天通知單位即可。 另外，如果職工以單位沒有繳納社保為由要求與單位解除勞動關系的，可以要求單位支付經濟補償金，同時也可以要求單位補繳社保。 原問題：《用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
