送外賣近兩個(gè)月，每月扣除我150-180元不等的保險(xiǎn)費(fèi)用，但我實(shí)際暫無生效中的保障；工資中還有扣除幾十元平臺(tái)使用費(fèi)這個(gè)合理嘛；前一天傍晚講開會(huì)不到罰款50元，第二天未去開會(huì)確實(shí)工資扣除50元合理嘛；在入職前口頭詢問過入職前30天滿足28天出勤可免首月住宿費(fèi)并有錄音，事后詢問這件事時(shí)開始不回消息、拖延等行為來敷衍我，我該如何舉報(bào)這些不合理的地方。
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 寧波2025-08-13 11:05
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你好！職工病假工資中扣除社保和公積金個(gè)人部分，實(shí)際拿到手的只有550元左右，合法不
病假工資中扣社保繳費(fèi)個(gè)人部分，這屬于正常情況。你后面說的是啥意思？是問辭職后能主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？ 我的回答是不可以。按照國家規(guī)定社保繳費(fèi)個(gè)人部分是可以從工資中扣除的，你在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資待遇，但是并不能排除你的社拖欠工資，私立學(xué)校在老師離職時(shí)扣除了2000元，至今詢問無果
有什么問題可以點(diǎn)我圖像咨詢試用期三個(gè)月沒有交納社保！離職當(dāng)月從工資中扣除公司交納的社保交費(fèi)！合理嗎？
扣除個(gè)人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒有問題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對(duì)了。法律分析根據(jù)相關(guān)法惡心扣除工資，我要舉報(bào)
、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
