企業能否以隔離為理由扣除員工下個月正常休假
勞動爭議陜西 西安2025-08-12 14:12
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離職員工培訓費能否從工資扣除
首先員工培訓是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內扣除培訓費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩余服務期內的費用。 3，《勞動合同法》規定： 第二十二條 用人單位為勞工廠無理由扣除員工工資
口頭答應的沒有證據，就是到仲裁機構申請仲裁也沒有辦法的，所以勞動者在簽訂勞動合同的時候，一定要慎重。公司這么做嘛，很有可能是為了由員工自己提出辭職，而不是公司去辭退員工，這樣就不用付遣散費了。可以跟單位協商吧，因為公司簽訂了勞動合同，而非沒公司以疫情防控為理由禁止員工出省這樣做違法嗎
不合法新勞動合同法中規定用人單位不得以各種不合理限制條件要求勞動者服從才簽訂勞動合同而生育權屬于公民享有的合法權利，任何人不得以任何理由剝奪、干擾等方式侵犯。因此你公司以2年內不得生孩子為合同限制前提顯然違法你使用期滿，雙方未提前3日通知對公司中層部門領導同意員工正常休假，又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
