員工報(bào)團(tuán)敲詐公司
勞動(dòng)爭議安徽 亳州2025-08-02 11:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人出現(xiàn)這種情況公司也有責(zé)任.為什么當(dāng)時(shí)不和員工簽合同.如果想證明這份合同是假的,提供證人,證明那名員工所做工種為勤雜工,工資待遇不可能有那么高.還有公司有沒有監(jiān)控錄像.查那名員工是怎么蓋到章的.追究管理公章那個(gè)人的責(zé)任. 原問題：《員工拿虛假合同來敲詐公司，公司該如何應(yīng)對(duì)？》回復(fù)于 2022-08-27 11:40:04
相似問題解答
美團(tuán)騎手出事故時(shí)間超過24小時(shí)，美團(tuán)意外保險(xiǎn)不給報(bào)
要保存好手頭上的單據(jù)等證明文件，很多是以你的工資為基數(shù)算的。可以主張的項(xiàng)目有：1、醫(yī)療費(fèi)。包括：診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、其他；2、誤工費(fèi)。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。4、護(hù)理費(fèi)。5、營養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)受害人傷殘情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定。6、交通費(fèi)、住宿費(fèi)。報(bào)私憤要賠償屬于敲詐勒索嗎
根據(jù)案件難易程度收費(fèi)員工偷竊勞動(dòng)合同敲詐雙倍工資
用人單位是無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理；另外，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共你好單位報(bào)工傷員工不配合申報(bào)
員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認(rèn)定相關(guān)資料到工傷部門，以免錯(cuò)過用人單位申請工傷認(rèn)定一個(gè)月的時(shí)效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應(yīng)的工傷待遇的。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
