你好，我一個朋友在奶茶店工作，他沒簽勞動合同，他現在想離職了，已經提前給奶茶店老板說過了，結果到月底離職的時候27號左右老板說現在離職的話不到三十號每天要扣60元，而且這個月的全勤獎加績效都沒了，這合理嘛，他剛去的時候老板也沒有給他說過這些。
合同糾紛浙江 杭州2025-06-08 10:57
律師回復
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月幫助201720人答，你當初在來奶茶店里的時候就應該和老板問清楚這邊的情況，否則你在這里工作工資怎么發給你呢？！既然你現在還沒有簽約合同，離開了到別處去從新在找工作！沒有必要去起訴這件事，一個禮拜工作天數太少了，工資不是太多！對于你這件事來說，你心里難受的很，有點受氣！十分不行就去當地勞動局辦理此事。 原問題：《奶茶店工作了一個星期沒簽約，現在想走 老板不給錢，怎么辦？》回復于 2023-01-02 02:51:22
相似問題解答
您好，我在奶茶店上班，老板說不滿6個月要扣800工資，請問合法嗎？并且如果我現在覺得這工作不適合我，我離職老板不給我工資咋辦
展開全部所謂的培訓費，必須是公司掏了額外的錢給你進行培訓才可以的，一般針對的是較為專業的人才，像奶茶店，所謂的培訓是不能包含在這個范圍內的。所以，只要你提前告知，隨時都可以走的。而且如果奶茶店沒有和你簽合同，沒有買社保，你是可以去仲裁的哦，老板給我說想離職要提前一個月說，但是我今天就不想干了，他說要干到下個月才能發工資，如果現在離職，一分都拿不到
一般來說需要提前一個月提交離職申請，你直接走對方可以按照公司規章制度進行處罰老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金我提前三天跟老板提了離職，三天后走的時候沒跟老板說有工資嗎？
就算是你沒簽合同，只要給你發工資，就形成了勞動關系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩贏。如果你想維護一下面子，你可以和老板說，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因為沒簽合離職糾紛，因為老板隨意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結果到發工資的時候又說是自動離職沒有工資
這位朋友，先熟悉下勞動法吧第一 你這個工作上的過失，不能說是你的責任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無關，而且你已經采取了正當的補救措施，也已經做到位了，你不用承擔公司的損失！老板說要你來承擔和賠償，這是不合理、不合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
