您好，我想問下，因疫情公司要求我們住公司繼續上班，由于是一大早通知的，肯定要時間收拾東西，因收拾東西耽誤了正常上班時間，遲到了一個半小時，這一個半小時公司給我算請假，這種合法嗎？
公司法務江西 上饒2025-06-08 10:44
律師回復
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月幫助201720人最好的辦法是連夜收拾好東西，明天一早出現在公司。這是上策。如果你已經遲到了，你就說明理由。你說明理由的話，人力資源部門的工作人員會不太還意思的。這種部門是很注重細節的。沒打電話通知你，人力資源就有點問題的。呵呵。當然，如果面試時是說用郵件通知，那就不怪公司了，誰讓你不注意郵箱的？見面三分情，看你一大早風塵仆仆出現在公司，誰都會被感動的。如果你再說旅途的困難，承受的痛苦，更容易感動人。就是報道遲到了，也會有機會。假如已經遲到，你明天打電話過去說，容易被拒絕。因為每看到你的人，拒絕也容易。在電話中拒絕一個人比見面要容易多了。所以，你真的不想錯過的話，最好是趕緊走，爭取早點到公司，明早就到公司最好。要在上班前到，效果更好。這樣你失去此機會的可能會少很多。 原問題：《面試成功的電話沒接到，三天后看e-mail才得知我已被錄用，通常一個公司會為某個職位保留多長時間啊》回復于 2022-12-17 06:23:10
相似問題解答
公司臨時更改上班時間，員工未及時查看相關通知導致上班遲到，公司因此不允許改員工上班，這種行為是否合法？
工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責 為了方便公司統一管理，創造良好的辦公環境，樹立優秀的企業形象，現制定如下工作制度： 第1條 員工行為規范 1.為了保持公司的整體形象及良好的衛生狀況，員工桌面應保持整潔，資料、文具等放置有你好，我在一個公司上班，因家中有事，請假回家后到假沒有及時續假，公司給我按曠工處理
這個得看你們公司的規章制度。如果你們公司的制度規定超過請假時間算曠工，曠工超過一定時間的話，公司是有權解除勞動合同的，這種情況一般是得不到補償的。你這種情況，只能跟公司好好解釋，因為這涉及到道德層面的事。希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《您好 我們公司9:30~17:30 如果中午睡覺半小時違反公司規定嗎
二樓的，《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。而樓主的公司每天工作時間就有11小時，明顯違反《勞動法》、《勞動合同法》。 不管是不是 試用期員工，只要你是企業的在職員工就公司讓員工值守不算上班時間合法嗎
根據勞動合同法的規定，占用員工休息時間，而不是工作時間，嚴格來說肯定算是加班。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
