請問勞動合同中規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用5萬7是否合理
勞動爭議北京 北京2025-08-01 12:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】根據(jù)勞動合同法第22條規(guī)定，第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用【2】你已經(jīng)承認(rèn)了醫(yī)院的培訓(xùn)費(fèi)用是10年5萬元?！?】醫(yī)院先期收取違約金3萬是不正確的?！?】每年要收取培訓(xùn)費(fèi)5000元?！?】你在醫(yī)院工作五年，還剩下五年應(yīng)該是培訓(xùn)費(fèi)25000元?！?】你如果想解約，違約金要付25000元?！?】你預(yù)交30000元，應(yīng)該找回你5000元。 原問題：《合同中約定單位提供技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了培訓(xùn)費(fèi)為5萬是否合理？簽合同時，我已經(jīng)繳納了3萬，能否要回一》回復(fù)于 2022-08-31 12:48:54
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簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有一條，培訓(xùn)的費(fèi)用是4180，簽訂的合約時間為一年，如若未滿一年提前離職，則賠付培訓(xùn)費(fèi)用的2倍8360，這個合理合法嗎？
展開全部首先：“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時約定了服務(wù)年限，但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇，”沒有約定年限內(nèi)的工資待遇就按入職時的工資計(jì)算；其次：“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時約定了服務(wù)年限，但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇，請問這樣的情況下這個協(xié)議是否公司改變了勞動合同中的員工薪酬，此時勞動合同是否失效，之前簽訂了一個培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議是否時效。
如果勞動者和用人單位協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容后，原勞動合同沒有效了，按照新簽訂的勞動合同執(zhí)行，工作年限計(jì)算時按照用人單位用工當(dāng)日開始計(jì)算。 《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費(fèi)用
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，才能約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)器尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用勞動技能培訓(xùn)有木有培訓(xùn)課時的強(qiáng)制性規(guī)定？
你好！1：人事制度不違反勞動合同法就可以,服從調(diào)遣要看你勞動合同所簽訂的崗位是什么，崗位改變等于要改變勞動合同。2：你的試用期簽一年勞動合同只能一個月,試用期間雙方都可提出辭職,一進(jìn)單位就是正式員工,只是有一個月的試用期。3：試用期單位要證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
