我們每個月15號發上個月工資,截至今天9.1號我們7月的工資還沒有發放,可以申請仲裁么?勝算多大
勞動爭議安徽 合肥2025-08-11 09:15
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下個月發上個月的工資可以申請仲裁勞動仲裁么？
當然可以。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益，這是法律賦予勞動者的權利。只要勞動仲裁被受理后雙方沒有達成協議。仲裁機關。就應依法作出仲裁。維護勞動者的合法權益。 原問題：《欠薪在仲裁前發了工資，還我們單位以前每個月都按時發放績效工資
每月提取沒有發放的工資，應該在“應付工資”科目中掛帳，支付時，在做應付工資減少就可以了。（1）提取時借：管理費用--工資（管理部門工資）借：營業費用--工資（銷售部門工資）借：制造費用--工資（生產車間部門工資）貸：應交稅金--個人所得稅貸你好，我們公司每個月月底發放上個月工資，這個是合法的嗎？
用人單位應當依法按月足額支付勞動者工資，拖欠克扣屬于違法行為，勞動者可向當地勞動行政部門投訴。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規勞動仲裁如何申請以及贏得勝算有多大
從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。也就是說，你有權要回6各月底薪，并有權要求公司支付經濟補償金、違約金。 具體關于你的問題： 1.我是先交辭職申請，再去勞動部門申相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
