請問，企業與未達到退休年齡的員工簽訂退休返聘協議，對企業有什么不利的嗎？
合同糾紛吉林 長春2025-06-07 15:24
相似問題解答
你好，簽訂了退休人員返聘協議有有法律效益嗎？
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。 原問題：《退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎》企業未與員工簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償企業與員工簽訂的勞動合同
原問題：《公司與員工簽訂的協議》員工與企業的糾紛。
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一你好企業女性退休年齡規定？具有高級職稱的
企業女高級職稱的干部，也是55周歲退休，女工50周歲退休。追問：女高級職稱的工人 原問題：《企業女高級職稱退休年齡如何規定》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
