合同9月底到期，公司要求我跟公司的外包保安公司重新簽合同，因為外包公司工資低，所以不打算簽，麻煩您看一下，這樣可以有補償金嗎
勞動爭議浙江 湖州2025-08-07 08:33
相似問題解答
換外包公司 可以不簽嗎 會賠償嘛
這種分情況以你在舊外包公司的合同上有區別，如果你簽的是正式的合同工，公司不會隨便將人員遣散，這個項目沒有了，總會有其他項目的，既然沒有遣散，肯定也就沒有的所謂的補償金了；第二種情況，公司將這個外包項目拿下后，分派項目經理，由項目經理聯系勞務2018年入職已工作四年多，現在 公司想要將員工轉入外包公司，讓我簽署自愿離職轉入新外包公司的合同，會影響公司后期辭退的補償金嗎，
原公司是要賠償的，你可以參照勞動合同法關于解除勞動合同法的相關規定，具體賠償金額以及計算方法只能是按實際情況來說，另外，如果你已經轉成勞務派遣員工，如果在一年之內沒有提出賠償的申訴的話，那么一年以后你就不用再提要求了，因為過了申訴期了，并且我在公司干了一年半，合同月底到期，公司不跟我簽合同，讓我月底離職我可以要補償嗎
你好，在單位工作一年，理性能夠有年終獎。但是，就因為你本月底到期，所以還是比較麻煩的。年終獎基本是年末才會考慮的事情，現在沒有人會為你考慮這件事情的。所以，我覺得你也不要指望了，畢竟你快要到離職日期了。 原問題：《在本單位做了一年多了，但是撫州趣店解散，與外包公司簽的合同，外包不給予賠償金
勞動法規定:第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培你好，我們是勞務外包公司，今年七月底跟企業外包合同到期，但是現在沒有重新簽合同，工人還在企業繼續上班，而且企業要求我們降低工人工價或者讓工人轉正
可以去要求補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經濟補償一般是按N 1的原則，即勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
