上班沒有簽合同，但是國家法定假日沒工資
經濟糾紛寧夏 銀川2025-06-07 10:50
律師回復
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月幫助201720人首先 像你這種情況再中國的各個地方持續上演著。其次 勞動法是有這方面的規定，如果你要堅持享受到這項福利可以選擇以下兩種方法1、集中下民意，讓公司的HR部門去申請，如果沒有HR部門，則讓部門老大去申請2、采取勞動仲裁的方法（不推薦、非常麻煩的這個，而且仲裁后關系徹底弄僵了） 原問題：《如果是私人單位 沒有簽訂勞動合同 法定節假日不休也沒有3倍工資是不是很不合理?》回復于 2022-11-01 05:55:07 -
相似問題解答
你好請問法定假日沒有上班給按請假處理合理嗎
法定節假日沒上班當然沒補休了。法定節假日沒有休息的，不能安排補休，而應該支付3倍工資。 根據《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。” 這就是說，在法定假上班沒有三倍工資
依法維權按照人社部解讀，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節法定節假日。也就是說，只有在初一、初二、初三當天加班的，才能有3倍工資哦！按照規定，用人單位在此期間安排員工加班的，應按照不低于勞動者本人日/小時工資的300%另行國家法定節假日中秋節放三天假 公司只給放一天假
你們老板這樣做是否合法還要看他是否按照國家規定給你們三倍工資，正常來說就算是這三天假期你們老板都讓你們上班也沒有錯誤，但是他必須要給你每天三倍的日工資，如果他不這樣做，那么他就是違法的。 原問題：《國家規定放假3天,老板為什么只給我:們員工對話已加密，請放心輸入 法定節假日沒有三倍工資，雙休日在沒有補休的情況下沒有1.5工資，
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬于正常上班，沒有雙倍的工資。具體內容，請參照勞動法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
