律師回復(fù)

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  如果想立即解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金，可以以用人單位拖欠勞動報(bào)酬為由書面通知用人單位解 除勞動合同，以此為由解除也是可以即通知即解除并可補(bǔ)償，但勞動者要舉證證明未足額支付勞動報(bào)酬事實(shí)的存 在。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月 以上 不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算”。勞動者應(yīng)當(dāng)去郵政局用EMS快遞“解除勞動關(guān)系通知書”， 收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人 單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關(guān)系通知書，解除原因 ：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動者爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條之規(guī)定，勞動者主張加班工資的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 原問題：《員工加班，老板不給加班費(fèi)。怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-12-01 06:53:54