數控機床加工業，工段公司領導在工作群發信息訂單少所由有人上八小時制通知，但個別人乃上班十二小時為實，但針對性夲人和同班次上八小時，為期至今到一個多月了，至比找領導理論，且現調到別不擅長的工作崗位這算被迫行為。
勞動爭議上海 上海2025-06-07 10:02
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工作八小時制，工作超過八小時，補休的時間是否應該有工資？
必須支付加班費，根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單在公司做16年了，26天制月薪6600現在給我降職5天八小時。怎么維權謝謝
展開全部1、勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。從這點來講，我們不能把公司如何。2、多久了？3、5000時候的工資條有嗎？可以理解為按月薪制計算的工資條！或月薪合同！如果有可暑假工工作時間每天八小時以上是否按1.5被算
勞動法規定的工作時間分三種，一種是白準工作時間，即每天8小時，一種是綜合計時制，即在一個周期內的平均工作時間不超過每天八小時，這里的八小時是平均數，還有一種是不定時工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定公司，合同上寫工作八小時，實際上班經常12個小時，我告他有用嗎？
您好，您可以提出要求對方支付加班費。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
