七月份直接辭職不干了工資有二十多天的沒給現在能要嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 23:33
律師回復
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月幫助201720人如果和老板溝通協商還是不給的話。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 原問題：《我都辭職20多天了，老板卻還沒有給我工資，我該怎么辦？？》回復于 2022-10-31 17:10:18
相似問題解答
我在試用期工作了二十多天，沒簽合同，也沒給我交社保，因為疫情封在家里，然后疫情結束后不想去上班了，辭職了，請問還能給我二十多天的工資嗎
按理說試用期是3個月。最起碼的用完你3個月才可以決定你合格不合格，顯然這讓不符合規范。但是，既然人家20多天的工資給你節了，沒有欠你一分錢，中途告訴你 你能力還是有欠缺。根據：根據《勞動法》《勞動合同法》，試用期應當包含在勞動合同期限內。也我干了二十天沒和老板簽合同，老板現在說不給我工資。
展開全部如果沒合同的 一般情況下 你這樣只能認倒霉，企業也最怕這樣的員工，不但給公司創造不了什么，還帶來很多負擔，給就是白搭 不給 也覺得內疚，但是確實你一實習的 為什么要給你開工資 原問題：《我想問一下我干了二十多天活不干了老板不給工資怎扣押拖欠工資，干了將近二十天，活太累辭職了，扣了我將近兩千工資
可以要回來，只要你依法辭職，辭職不需要單位的批準和同意。用人單位不能扣你工資作為押金。協商不成，就去勞動監察大隊投訴吧。法律依據:勞動合同法：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其八月份辭職，公司會扣七月份的工資不
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。未上班的時間不能獲得工資。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若用人單位存在克扣或者拒不工資的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
