在建筑工地上班，干的工資老板不給
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-06-07 08:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人律師表示，老板的做法違法！小趙的行為屬于違約。小趙即辭即走給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，以及招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求小趙承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 小趙即辭即走給公司造成損失需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但這不能作為老板扣發(fā)小趙工資的理由，這是兩碼事！所以小趙老板不發(fā)工資的行為違法，但如果小趙老板和小趙兩方協(xié)商后能夠達(dá)成共識(shí)：即小趙用工資抵扣公司的經(jīng)濟(jì)損失賠償，那么小趙老板不發(fā)工資不構(gòu)成違法。 原問(wèn)題：《在工地上班，老板最后不給工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-01 02:51:18
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在公司上班一星期，老板不給工資
不合理，首先你在店里做了一年已經(jīng)是正式員工，本來(lái)約定好離職日期，礙于情面你又答應(yīng)了老板又讓你多做了一個(gè)星期的要求，如果事先你自己沒有表明說(shuō)剩下一個(gè)禮拜不要工資的話，老板理應(yīng)支付工資，哪怕只做了一天，建議：1.找老板或者店長(zhǎng)溝通，爭(zhēng)取拿到自己在昆明建筑工地上班要不到工資
勞動(dòng)者在建筑工地干了幾天活，勞動(dòng)者依法提出離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者合法的工資，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循在工地上干的，老板拖欠工資好幾年了，還不給
在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決： 原問(wèn)題：《工地上工資拖欠了好幾年了拿不到該怎么辦》干工地的，老板不給錢
沒簽勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬老板欠工資不給，強(qiáng)迫上班
你可以離職不去上班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
