你好，我媽在一家工廠上班十一年，公司未繳納社保，而且簽訂的合同也只有公司一份，而且公司在19年跟他們所有的員工簽了員工自愿放棄繳納社保協議，然后每個月補300塊錢，補了三個月，請問我該怎么維權
勞動爭議湖北 黃石2025-06-07 15:50
律師回復
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月幫助201720人您好，首先你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫保社保，該單位的做法已經違規，因為只要單位一旦雇傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》 原問題：《我在一家私企上班十一年未交保險怎么辦》回復于 2022-12-01 01:09:06 -
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入職時簽了自愿放棄繳納社保協議，現在反悔了，能讓公司補繳納社保嗎
可以的。繳納社保是公司的法定義務。您可以到當地社保部門或者撥打12345熱線反映情況。勞務糾紛，公司未給簽訂勞務合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業負主要舉證責任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關證據就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規定。你可以向當地勞動部門申請仲裁，在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給員工已自愿放棄繳納社保，可公司還是扣除1000元，違法嗎，應該怎么處理
理論上一些公司是必須強制給員工上一些保險的，如果沒有上就是違法，但是有些員工希望不要保險而換算成現金，如果有可以證明確實是員工自愿的，公司應該不算違法，但是無法證明的話，應該是違法，你可以詳細咨詢一下身邊的律師朋友 原問題：《員工放棄辦理社您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動合同時，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險，由于繳納基數不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數，公司實際需要繳納的五險費用，以現金方式補貼給員工，這樣操作是否合法
那個五級的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負責任。一：單位與員工確定了勞動合同關系，就必須簽訂勞動合同，這是它的義務，是員工的權力，是保障雙方合法權益的必須手段。二：單位如果不給你簽訂勞動合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動保障所去相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
