干滿一個月，最后給我發的工資跟承諾的相差3000多
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 22:26
律師回復
-
月幫助201720人業績這個詞害了很多人，十個老板9個說，你好好干老板不會虧待你的，其實大多數老板就是這樣騙工人的春青來穩定員工的，其實工資是順我者猖，逆我者忙。也就是說，你干得最好，要是沒有護衛隊是拿不起工資的，就算拿到了你也站不住腳，幫派會擠得你干不下，自動離場。大家打工仔都償試過，你干得最好，要加50元工資是難上加難，特別是像你這種問題，應先不談錢，要先穩住腳，在這個廠里站穩，最有效的方法是。先搞好人際關系，最倒向強者一派，然后多請他吃飯，很多人不舍得這點錢，說什么我才這點工資還要請人請飯化不來，其實這個錢是老板付帳的，只是你暫時拿出來先，工資一搞上去了，不就是老板給的了嗎，而且一搞上去，工資可以用好幾年呢，熟悉到好友后，一有加薪，或提干機會，這個名額就是你的了。這是我以前打工十多年的管理經驗得來的。 原問題：《我是來公司兩月了，如果老板給我的工資和當時承諾的不一樣，我該怎么和他說？？？》回復于 2022-09-16 22:37:25
相似問題解答
假期工沒有干滿一個月，不給發工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁 原問題：《沒干滿一個月老板不發工資怎么辦？》你好，老板因為我未干滿一個月扣我30%的工資
不合理，這個屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依最后一個月工作沒有做滿怎么去算工資
按照上班天數與本月工作天數計算。 在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。沒簽定勞動合同，沒給具體工資，干滿一個月，能拿多少錢
這個應該是企業與勞動者之間的協議，勞動法有一條是如果你不在這家企業做了，那么你每一年的工齡可以領到三個月的工資，這就是失業保險，但沒有勞動合同就要麻煩了，要先到勞動局勞動仲裁證明你和企業有勞動關系 原問題：《未簽定勞動合同，是否可獲得工作滿臨時工辭職，沒有提前一個月提出來，并且沒有干滿一個月的，可以拿到前半個月的工資嗎
你簽合同了嗎? 如果沒簽合同很不容易但是可以 就是要找勞動仲裁，然后證明你所說的是實話 不過不能說肯定可以拿到，但很有希望 如果你簽了合同 那肯定拿不到了，因為如果你想拿到工資，就要承擔違約金 而且我可以告訴你，違約金一定比一個月工資高 所相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
