您好，我是2001年7月臨時工聘用于銅陵市立醫院銅山醫院，2003年7月被有色公司統招為正式員工，2001年7月-2003年7月期間單位沒有簽合同也沒有交保險，現在單位說我的工齡要從2003年8月才開始正式生效，請問合理嗎？
勞動爭議2025-08-10 10:36
相似問題解答
我是國企單位的正式員工
我也畢業沒兩年，在白云機場上班，給你舉個例子吧，川航員工十幾號，只有一個正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個，也只有兩三個正式工，就我的理解，現在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會養你一輩子。 原問題：2002年和單位簽訂正式的大學生就業協議書，簽訂后也第一時間來單位工作，但現在計算工齡人社廳說職能從正式考入編制那年開始算起，請問合理嗎
從簽訂勞動合同開始工作的第一天就開始計算工齡了?！ 【蜆I協議書是在畢業生未畢業的時候學校為了方便學生找工作給予的證明材料。畢業生在畢業之后不需要通過就業協議找工作，在找到工作之后直接與公司簽訂的是勞動合同?！ 【蜆I協議是普通高等學校畢業生和試用期公司不簽合同，不給交五險一金合理嗎？領導和我說正式工也沒有公積金，這違法嗎？
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。由于《勞動合同法》第十九條第四款明確規定“試用期包含在勞動合同期限內”。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法是違法我是醫院員工被醫院開除
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關系，應該向員工支付雙倍的經濟補償金（即賠償金）。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被... 原我是單位正式員工單位讓我簽勞動派遺我不簽現在無故扣我工資怎么辦
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
