實習期工資的事情
勞動爭議安徽 滁州2025-08-05 17:44
律師回復
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月幫助201720人依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說單位停工，不是勞動者原因造成的停工，這個月不能扣任何工資。 原問題：《關于試用期工資問題》回復于 2022-12-16 03:33:32 -
相似問題解答
實習期沒按時發工資并且扣工資
如果你只是實習期并且你想這個工作繼續做下去的話 勸你不用和老板對著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應該和老板好好的說 本來我也就只有300一個月 你也很不容易 遲到是你的不對 但今后一定會注意 曉之以情 老板應該不會把你的工資扣掉的。實習期有扣工資的說法嗎
勞動法沒有實習期這一說法，只有試用期，在校學生的實習是不受法律保護的。正式的試用期，根據勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期以實習期為由，不發工資
實習期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；實習期離職未發工資
沒簽勞動合同試用期內主動辭職，老板不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴的，證明勞動關系的證據有：《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用實習期15天未滿不予以發放工資
首先，須要確認你是還沒有畢業的實習生嗎？如果是的話，要看你在實習前與用人單... 至于說不滿實習期一個月公司規定沒有工資，這個也要看是否有明確的文書規定。你... 原問題：《上班15天,實習期5天。老板說工作未滿一個月實習期不發工資？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
