律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1. 降工資不是不可以，但前提是公司經營出現問題，利潤下降之類的原因，而下降工資。無緣無故下降工資是違法的。2. 降工資也應該先通知工會，還有征求員工的同意，老板沒商量過，就直接降工資，也是不對的。3. 可以到勞動監察大隊投訴。拿出之前的工資條或銀行轉賬記錄做對比，證明工資下降了。4. 有權以未足額支付勞動報酬為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償金。當然，前提是不想繼續干了。附勞動合同法：第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 原問題：《老板沒商量,給降了1000元工資,我該怎么辦》

  回復于 2022-10-30 20:21:48