因為辭職了，要拿到工資方可結清才能走人，但老板說工資要到規定的時間才發，想問這種情況怎么處理
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-05 14:13
律師回復
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月幫助201720人1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監察部門投訴； 2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 原問題：《辭了工，但老板說要到規定的時間才能發工資，叫你回家了到時候在把錢打進你的卡里，這個可以相信嗎？》回復于 2022-09-20 14:16:11
相似問題解答
辭職了老板不給結賬，工資拖后發
1、存在勞動關系。工資轉賬記錄或者工資條、社保記錄、考勤記錄、員工卡等都能夠證明。2、你可以先去勞動監察大隊投訴，年底這些部門比較重視。如果真走到仲裁那一步，如上我說的提交就可以。3、你可以到你上班地方所在的仲裁去提起，也可以到公司住所地的我想問會怎樣才能要到工資
關于如何委婉的向老板要工資，應該注意如下幾點： 1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老板說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您 2、要找合適的機會，私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過，離職時工資當天不結清，要等發工資日才結一部分剩余的要到下個月發工資時才結，該怎么辦
勞動者按規定辭職，用人單位應該正常結算工資。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位6.29入職，7.20離職 未簽訂勞動合同 離職時老板不結工資 說要到8.20才肯結清
勞動者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位就是我辭職了，老板不發工資怎么辦
可以申請勞動仲裁的方式解決相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
