一天工作十三個(gè)小時(shí)，一個(gè)月休一天，而且不幫買(mǎi)社保，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只寫(xiě)過(guò)入職申請(qǐng)，亂罰款，干了一年多了
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 中山2025-08-10 17:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資；簽訂勞動(dòng)后發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，那么此勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《有個(gè)員工，工作十個(gè)月，沒(méi)有和他簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給他買(mǎi)社保，但是我們發(fā)現(xiàn)他簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷假的，現(xiàn)在》回復(fù)于 2022-09-20 17:55:51
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我昨天上夜班今天上白班只12小時(shí)算休一天對(duì)嗎
符合！你說(shuō)的是班次不同勞動(dòng)法規(guī)定的是每月出勤為22天 每天8小時(shí) 也是176小時(shí)當(dāng)然今年是21.85天 如果你超出此出勤時(shí)間 應(yīng)該給你算加班的至于你出勤什么班次 比如 五天長(zhǎng)白班 三班倒 上兩天 休兩天等等 都沒(méi)有規(guī)定的只規(guī)定 你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職半年未繳納社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一電話咨詢(xún)。你好，我這邊工作一天辭職了，然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1、入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽合同的，按照正式員工工資的兩倍處罰（拿著你第一個(gè)月的工資條、工作證、考勤記錄等）,持有身份證明去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)即可； 2、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，不存在試用期，口頭約定的不算。 3、辭職可以隨時(shí)走，如果辭職，按照勞動(dòng)法規(guī)定，三天干了一天13小時(shí)只有半小時(shí)吃飯時(shí)間沒(méi)有工資
你好～樓主～ 個(gè)人認(rèn)為不應(yīng)該，人工作首先是為了賺錢(qián)學(xué)習(xí)工作技能、經(jīng)驗(yàn)，而你的工作量大，又累工資又低又受氣，明顯不能得到你想要的東西，如果還學(xué)不到技術(shù)可以試著選擇其它崗位。謝謝！！！ 原問(wèn)題：《工作量大每天13個(gè)小時(shí)沒(méi)有你好，9月只上了一天班，如何讓公司買(mǎi)社保
這樣單位8月就不用給你交社保了。因?yàn)?月你就工作半個(gè)月，單位這樣是想省一個(gè)月社保費(fèi)。8月的工資，自己算好，單位別扣你社保費(fèi)！！訂廠斥斷儷登籌券船猾！這樣簽合同，現(xiàn)在是少交一個(gè)月社保。將來(lái)如果單位解雇你，就是少算半個(gè)月工作年限。其他問(wèn)題不大相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
