您好，我老婆生病住院了，我在她不知情的情況下給她單位打了辭職報告，現在老婆住院期間不同意辭職，要給公司請病假。現在公司以她已提交辭職報告為由，不予辦理病假。這種情況作為勞動者該怎么辦？
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 17:01
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請問我遞交了辭職報告，但是期間生病了，公司會按我提交的報告辦理辭職嗎？
你先以書面報告的形式想公司提出離職申請，公司批準后會按照勞動法的相關規定給你辦理離職的，工資應該會全額拿到的，因為你是有病不能正常上班，公司沒有理由不批你的。 原問題：《生病了有證明辭職按勞動法一個星期正常流程走，公司還扣員工一個月底薪我們6.20號提交辭職報告，單位不同意
首先，辭職不需要報告……辭職是勞動者的權利，只要依法履行辭職程序，用人單位是沒理由阻攔的。如果鐵心走人，那么……遞交辭職信的時候留下相關證據，比如簽字之類，30天以后就可以走人了。至于工資待遇人事關系等辦理工作，用人單位也無權阻撓。 原問題公司逼寫辭職報告
對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查當單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。 原問題我提交的病假，單位拒絕
您好： 根據法律規定，公司應該批準員工的病假申請以及發放員工的病假工資。如果公司以曠工為理由不發放工資甚至解除勞動合同，則您可以在收集證據之后申請勞動仲裁，要求公司賠償和補足工資差額。 原問題：《公司拒絕我的病假是否合法？》請問我生病住院單位給開的是病假診斷工資給我開了584元合理嗎
這樣不合理根據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
