你好就是今天跟老板發生矛盾甚至還想動手打人然后我說要走他說工資一分不會給的
經濟糾紛湖南 長沙2025-06-07 17:19
律師回復
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月幫助201720人首先要看你們有沒有簽訂勞務合同。如果有合同就好說按合同走，沒有合同你可以向勞動局提起仲裁但是你需要舉證，就是證明你上了多少天班。試用期的工資得按商量好的標準來看，如果沒有承諾工資或者試用期規定沒有工資那么估計就拿不回來了。望采納。 原問題：《今天跟老板吵架一氣之下說不要工資了，就走了，沒坐滿一個做，但是做過了試用期，試用期工資可以拿嗎？老》回復于 2022-12-27 05:46:53
相似問題解答
你好，請問遇到老板拖欠工資不給，然后說開除員工，說工資一分都不會給，怎么辦
【1】看是否簽了合同 （1）如果簽合同了，勞動法規定，辭退員工需要提前一個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。 （2）如果沒有簽合同，勞動法規定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個就是在周四的時候我與他人發生口角，然后他先動手打我一巴掌，然后我就打了他兩拳。
你這種情況下會被認定為互毆，雙方都要被處罰在一家小餐館工作，昨天跟老板說不做了，今天可以直接走人嗎，他說必須等他招到人，工資也沒結清給我
這位朋友你好。從法律上來說是不需要承擔法律責任的，畢竟你們沒有簽任何合同。在小飯店工作本身辛苦，如果這個錢不要，勇氣可嘉。 當然如果你直接跟老板說我工資不要了，我不想干了，對于你來說可以提升自己的自信，老板聽了也可以讓他意識到自己的問題，這我跟老板說今天走老板強迫我繼續做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時仍然在這30日繼續上班，那么工資結算至勞動合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因為這30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發放。如果你未提前半個月提交辭職了 結果公司說要交接完才可以走而我月底就是要走了然后說沒交接沒工資
員工已滿16周歲，同時員工如果還是學生的話那么就找學校。如果員工不是學生的話，那么是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁的。《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
