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  1、“請(qǐng)問我們可以提起除了工資、三金 還有哪些賠償條款？”：　　（1）之前的實(shí)習(xí)期內(nèi)，你有畢業(yè)證嗎？如果有，所謂的實(shí)習(xí)期即試用期，如果只是約定試用期、沒有約定正式勞動(dòng)合同期限的，試用期的約定無效，應(yīng)視為3個(gè)月的正式工作期間：在期間內(nèi)，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；而且你可以從第二個(gè)月起索要每月的雙倍工資，即可以索要2個(gè)月的雙倍工資。　　（2）不管合同中是否有約定，社保（正常情況下應(yīng)是五險(xiǎn)一金而不是“三金”）必須交，這是法定強(qiáng)制保險(xiǎn)，不以合同約定為要件。而且社保的繳納期應(yīng)從你最初開始工作時(shí)起計(jì)，即從2008年8月3日開始補(bǔ)交。　　（3）因?yàn)閱挝徊话l(fā)工資而迫使勞動(dòng)者解除合同的：你們現(xiàn)在離職還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工齡滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年的補(bǔ)償按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。　　（4）可以索要被拖欠工資25%的額外補(bǔ)償（如果是找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，有可能是50%）。　　2、以上要求，可以在和公司協(xié)商無果的情況下，提起勞動(dòng)仲裁，注意仲裁的時(shí)效是一年，自你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵犯時(shí)起計(jì)。　　另外，拖欠工資的：也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決；不交社保的，可以向社保機(jī)構(gòu)投訴解決：投訴可能比仲裁要快一些。也可以一并提起勞動(dòng)仲裁。 原問題：《公司拖欠兩個(gè)月工資，簽訂合同未繳納三金，先準(zhǔn)備提起申述，我們可以爭(zhēng)取哪些賠償了？》

  回復(fù)于 2022-09-23 21:05:46