律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、“請問我們可以提起除了工資、三金 還有哪些賠償條款？”：　　（1）之前的實習期內，你有畢業證嗎？如果有，所謂的實習期即試用期，如果只是約定試用期、沒有約定正式勞動合同期限的，試用期的約定無效，應視為3個月的正式工作期間：在期間內，工資不能低于當地最低工資標準；而且你可以從第二個月起索要每月的雙倍工資，即可以索要2個月的雙倍工資。　　（2）不管合同中是否有約定，社保（正常情況下應是五險一金而不是“三金”）必須交，這是法定強制保險，不以合同約定為要件。而且社保的繳納期應從你最初開始工作時起計，即從2008年8月3日開始補交。　　（3）因為單位不發工資而迫使勞動者解除合同的：你們現在離職還可以索要解除合同的經濟補償金：工齡滿一年的補償一個月工資、滿半年不滿一年的補償按一年算、不滿半年的補償半個月工資。　　（4）可以索要被拖欠工資25%的額外補償（如果是找勞動監察大隊，有可能是50%）。　　2、以上要求，可以在和公司協商無果的情況下，提起勞動仲裁，注意仲裁的時效是一年，自你知道或應當知道權益被侵犯時起計。　　另外，拖欠工資的：也可以向勞動監察大隊投訴解決；不交社保的，可以向社保機構投訴解決：投訴可能比仲裁要快一些。也可以一并提起勞動仲裁。 原問題：《公司拖欠兩個月工資，簽訂合同未繳納三金，先準備提起申述，我們可以爭取哪些賠償了？》

  回復于 2022-09-23 21:05:46