老師向您咨詢一下，我9月7號提出被迫離職通知書，9月8號終止勞動合同。被迫理由的其中一條未依法繳入社會保險。但單位9月7號下午就去人社局補繳全部欠繳和斷繳的養老保險。請問這種情況，單位還存在違法行為嗎？
勞動爭議江蘇 鎮江2025-08-05 20:41
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工作兩年多，用工單位，沒簽勞動合同，導致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會以各種理由不給。 但依據勞動法相關法律法規的規定，你單位應當支付你如下補償： 1、未簽訂勞動合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當月該期間，單位原應當按中華人民共和國勞動合同法現在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動合同，請問可以嗎
1、雖然法律規定員工有提前30天通知合法辭職的權利，但并不否定合法辭職仍構成勞動合同的違約，企業因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔損失。但企業應申請勞動仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔保，企業在實踐你好被單位領導被迫簽下離職申請
我是南京律師，有什么可以幫你的？公司被抓，被迫離職，未結最后的工資，請問這種情況應該如何處理
雖未簽訂勞動河東，但事實勞動關系存在。根據《勞動合同法》入職滿一個月未簽訂勞動合同，可以要求兩倍工資。員工自身提出離職，是沒有任何補償的，你的情況除了上述所講，得不到任何補償。 原問題：《誰知道如果被迫從一個公司辭職.公司應該給我們什么補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
