您好！我們公司馬下要改革，我本來是拿月薪，之后改變就由拿月薪改為拿每工作一小時給一小時的錢，我算了一下本來每個月拿到手4千整，改革后拿到手1千多元，工作做的事是一樣的，現在公司要我們先簽員工手冊，員工手冊上有說到全面薪酬體系，我想簽了字會不會對，馬上要改革的事有影響。
勞動爭議湖南 長沙2025-08-11 13:45
相似問題解答
員工未經同意去公司拿東西
可以到法院起訴他非法侵占，提起民事訴訟。追一下有好處，否則這樣開了一個壞頭，其他員工會怎么想呢？敲山震虎啊。收集證據，包括這封威脅信、已經發放的工資等，作為證據。不過你公司要抓緊與員工簽訂合同，即使試用期也要簽合同。這樣可以跟外面說你公司合薪酬體系改革降工資
為了最大限度保護你的權益，你不要辭職，你現在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存我想咨詢一下。公司可以拿員工的工資。算是四保補貼嗎？
用人單位支付給員工的工資中通常有一部分表現為餐補、交通補助等費用，那么到底這些補貼費用算不算工資的一部分呢，因為這關系著加班費的計算基數問題。對此，我們認為，這個問題關鍵取決于用人單位與勞動者在勞動合同中的約定情況。如果約定該部分收入不屬于你好，我想咨詢，丈夫拿我的2萬，送人給我找工作，現在工作沒有，我有權利要回嗎
在建行存款出現這種情況的原因是因為那個人并不是銀行的工作人員，而是保險公司的業務員，是在銀行推銷保險產品。這些業務員也穿著工作服，非常容易讓人認為是銀行的工作人員，其實是在推銷保險，他們推銷的保險叫做銀保產品。 簡單講就是你被相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
