精品成人自拍视频,青青青草视频在线,欧美二区不卡,国产精品国产三级国产专区53

咨詢首頁 > 合同糾紛 > 咨詢詳情

公司單方面經濟不好辭退員工,且口頭臨時通知,員工毫無準備,讓簽離職手續,沒簽因為結果不如意,多次商討沒有補償金,員工不簽字,企業不補償,企業讓復工,不清楚企業是什么目地,此前我已收集好辭退我并無補償的一些證據,比如她26號通知我回去復工,我26號同時提交了勞動仲裁,在辭退我期間,我找到了兼職,我也得生活,我不回去上班算我曠工嗎

合同糾紛遼寧 營口2025-08-02 08:44

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    如果公司不按時支付工資,就違反了《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》,不是克扣也是拖欠。  下面是被解除勞動合同和主動解除勞動合同的注意事項,你自己對照,待遇有所不同的。  一、被解除勞動合同  如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數日,按你自動離職處理了。  被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經濟補償;二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,,按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同,用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。  二、主動解除勞動合同  下面是正確解除勞動合同的全套辦法,包括用人單位應該給你什么,可能會發生損害你權益的事及處理辦法,全部都有。你提出解除勞動合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時說你擅自提前走人,你就說不清楚了。  解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的,就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益,你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容,約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。  遞交解除勞動合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據,外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并根據勞動合同法第85條的規定,要求支付工資及相關經濟補償。  解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容:  1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日;  2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;  3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。  三、被動或主動解除勞動合同均適用的  注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。  特別提醒:看我以上回答,要把書名號《》中所涉及的內容找到后,你才能充分理解我回答的意思。  我的百度空間有以上提到的法律規定,你可以去查閱。 原問題:《公司沒有傳達辭退通知書,就口頭要員工辦理辭職手續,并強調不辦理就沒工資發!請問這樣辭職了有補償金嗎》
    回復于 2022-12-26 21:36:36

相似問題解答

你好,我想咨詢下企業辭退正常上班員工,除了結清工資,需要支付給員工什么補償金嗎?

問:公司解雇我是否需要支付經濟補償金? 昨天我們人事找我談話,說我工作不積極,并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯,但領導要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我

企業轉型協商辭退員工,我55歲在企業工作15年了。補償怎樣合理。

一、辭退員工需支付補償金的法定情形根據[2] 法律規定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應支付經濟補償:(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的,但用人單位維持或者提

如果公司口頭通知員工離職,員工應該怎么拿到辭退補償金?

離職補償金的計算方法如下:經濟補償金計算的時間起點:一般從勞動者與用人單位建立勞動關系時開始起算,如果用人單位發生合并等情況,之前的工作依然計算在內;經濟補償金的計算方式:一般情況下,工作滿一年給付一個月工資作為經濟補償金,不足六個月支付半

工廠辭退員工,員工能夠要求勞動經濟補償金嗎?

問:公司解雇我是否需要支付經濟補償金? 昨天我們人事找我談話,說我工作不積極,并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯,但領導要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我

你好!我是企業,員工離職。 讓我賠償,沒有簽勞動合同

單位需要支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。可以點擊頭像聯系我給你完善公司的規章制度和合同制定。

5 W專業律師在詢律網

累計解決了 200W+ 個問題

立即咨詢

今日咨詢:3,894 條,律師解答:7,936

  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

我是律師

 

律所合作請聯系客服

服務時間 9:00-18:00

400-600-7222

詢律網公眾號

詢律網公眾號

案源信息早知道

詢律網APP

詢律網APP

快捷回復咨詢

友情鏈接(權重2+QQ:3425826150):

備案號:湘ICP備2021010099號-1 經營許可證編號:湘B2-20210501 投訴舉報:xunlv1688@163.com

Powered by 詢律網 Copyright © 長沙詢律網絡服務有限公司 版權所有 聯系地址:湖南省長沙市岳麓區湘江財富中心FFC

版權聲明:本站所有信息均來自于網友投稿或轉載網絡上的公開信息,內容不代表本站立場。若內容存在侵權或錯誤,請聯系我們,我們將在2個工作日將他刪除。
現在整個網絡流量生態,網站訪問占比極低,本站訪問量更是不值得一提,本站一直處于虧損狀態,沒關閉只是基于情懷。
有一些不良律師或不要臉的企業,在不告知我們的情況下,非法采證,惡意起訴,我們將奉陪到底。再一次聲明,本站收到的所有侵權申訴均會在不超過兩個工作日處理,謝謝合作。

主站蜘蛛池模板: 汉中市| 交城县| 屯留县| 瑞昌市| 黄冈市| 茌平县| 凉城县| 句容市| 尚义县| 清河县| 莲花县| 卓尼县| 北川| 南汇区| 双江| 三原县| 合肥市| 县级市| 汕头市| 思茅市| 皮山县| 准格尔旗| 霍州市| 灵台县| 汉阴县| 应城市| 饶阳县| 旬阳县| 晋州市| 南涧| 牙克石市| 红河县| 万盛区| 佛冈县| 秭归县| 桃源县| 荣成市| 昌平区| 革吉县| 海安县| 项城市|