就是在工作中不小心搞傷條腰，工作一年多時間了，沒有簽勞動合同的，怎么辦？
勞動爭議廣東 江門2025-08-05 11:22
律師回復
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月幫助201720人沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。受傷了可以申請工傷鑒定。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《工人沒有簽勞動合同,干活時工人自己不小心時受傷了,怎么辦》回復于 2022-10-04 11:32:07
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沒有簽訂勞動合同，工作中受傷了怎么辦
按實際情況，如果沒有簽訂勞動合同的，但是有其它的證據可以證明勞動事實的存在的，同時受傷的情形屬于工傷情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷待遇。 相關法律規定《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: （一）在工工作時間得的腰脫，夠不夠傷殘
工作中遭受事故傷害致腰脫工傷；日積月累腰脫的，不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者你好，我工作中扭到腰，老板不矛理睬
根據工傷保險條例規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，應當按照工傷保險賠償標準對工傷職工依法應當享受的賠償項目進行賠償。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保我在工作中受傷，沒有勞動合同，私人老板。
如果也沒有繳納社會保險，按就企業來承擔，而且沒有簽訂勞動合同就是事實勞動關系，要支付雙倍工資，如果你已經做了一年多了，那就支付11個月的雙倍工資，轉為無固定勞動合同 原問題：《給私人老板做事摔傷沒有勞動合同怎么解決賠償》工作中受傷了，沒有任何賠償
1.在工作時間，工作崗位上，因為工作受傷，應當是工傷。2.老板不賠償，你應當自己在一年內向勞動部門申請工傷認定，拿到工傷認定再做動能力鑒定，然后索賠。3.沒有勞動合同，也需要有其他證據證明你與老板有事實工作關系，是在工作中受傷，比如工資條，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
