律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職通知書一定要送達(dá)公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。在離職前按照用人單位要求進(jìn)行離職前的工作交接、返還公司所有的財(cái)物等，以免被公司倒打一耙說侵占公司財(cái)產(chǎn)不退還。 原問題：《辭職未提前一個(gè)月通知公司，需要支付賠償嘛？》

  回復(fù)于 2022-10-28 23:00:31
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，需要律師提供法律幫助可以聯(lián)系我。

  回復(fù)于 2022-10-05 15:00:05 咨詢他